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面试时离职原因能否说年龄大了的问题？谢邀！面试时，我们大多被问到离职原因，至于题主所问年龄问题该不该说，我给出来的建议是:可以说，但一定要把握好方式！
首先，我们要明白面试者提出此问题的目的何在。其实大多都不外乎以下几个方面:
1.考察你的稳定性与忠诚度；
2.通过你的回答，辨识你的处事方式和工作态度；
3.确认你能不能陪他们一起玩以及玩到何种程度。
弄清楚以上3点，咱们再说年龄的问题就简单多了:
其实回答为何离职时，你需要做的就这么一点:实事求是！
如果真是基于年龄的考虑而离职，你可以结合自身的职业生涯规划（主观）以及面临的客观条件用更能打消面试官顾虑的方式捎带出来:毕竟事情都具备两面性，不是么？
举个例子来讲:假如面试官是为了确认你的稳定性而提出的问题，那么你回答到了一定的年龄更需要有效的积累和沉淀，因而找到了贵公司应该比因为其他琐碎的原因而离职要靠谱许多，不是么？
其实说不说年龄的问题没那么绝对，关键是要让你的受众觉着你能够自圆其说，觉着你这个人比较靠谱！
回答未尽之处，欢迎关注讨论补充。
作为HR我来回答这个问题
面试时，免不了会被问到离开上家公司的原因，可以这么说，这是一道答好了送分，答不好送命的题。
有很多求职面试的宝典，对离职原因给出了这样的答案：遇到职业天花板、寻求更好的发展、家庭原因等等，其实都是绕开了自身的实际情况。这样回答的好处是看起来没啥毛病，放之四海皆准，也算合情合理，缺点是听起来就有点假，哈哈。因为有很多人都是这么说的。
那该怎么回答呢？
那年龄大了可以说吗？事实摆在哪里，你不说，面试官也能看出来啊。现在企业招聘的确是有年龄要求的，一般不放在明面上说，但是私下都有标准，我们企业老大的要求是一般岗位28以上就不要了，残酷吧。但我们不能明说，怕挨打。。。
说到求职面试的技巧，我认为最好的技巧就是没有技巧，实话实说。
面试官阅人无数，你说假话反而给自己减分，弄巧成拙。离职原因年龄大，工资低，加班多都可以说，也方便企业判断你适不适合现在这份工作。求职面试是双向的沟通交流，企业在选择你，你也在选择企业，双方都开诚布公多好。
如果面试时没有说实话，后面还有背景调查呢，我曾经招聘过一个高级经理，背景调查的阶段，发现这个人完全和面试的表现判若两人，结果自然是直接PASS。就算你侥幸入职了，真实情况也会逐渐暴露出来。为了一句谎话再说一百句谎话掩盖，得不偿失啊。
你们觉得呢？欢迎讨论。
面试时离职原因基本都会被HR问到，我并不认为你说了因为年龄大被辞退，就让HR在心理把你pass 掉了，关键是你是否有价值、能为企业创造价值否。
可我也想说，中国职场对年龄的歧视，虽然很荒谬，但确实存在。通常来说，我还是建议不说因为年龄大了才被辞退。虽然我并不认为年龄大就一定处于职场劣势。
这里，我们还是试着分析一下哪些情况下可以说，哪些情况不可以，并且能最低限度影响HR的决策。
这类岗位没有坐到经理、总监的位置，在你面试的时候最好不要说。这类岗位的中低层在求职市场上从业人员太多，而且没有门槛，你在竞争中处于劣势。如果你说了，那么HR会把你放到市场上同类比较，这时候你应聘成功的几率就在下降。你应该强调自己的阅历丰富，为企业带来了多少业绩，让HR的目光放在你的价值上，而不是年龄上。
这类岗位的时候，对专业技术要求比较高，其他人要进入的门槛也很高，不是可以轻易被替代的。如果你这样的人才都被公司以年龄大而辞退，那么公司一定是有更多你这样的人才，而在比较之下因年龄更大才被辞退，这并不表示你在同行业中处于弱势。在就业市场上还可能被哄抢。这时候可以说自己被辞退是因为年龄大，而对你面试影响并不大。
职场竞争向来残酷，胜王败寇。这时候你去面试说与不说年龄其实都不重要，重要的是你应聘的岗位一定也是高管的位置，那么公司看重的必然也是你能创造什么价值，能把公司带到什么高度。如果你有这个能力，就算你说你60岁，公司也会聘请你；如果你没有，就算你不说，对方也不会聘请你。
在职场，在面试时，年龄是一个要求，但不是绝对的要求。真正看重的还是你的价值，你能为公司创造什么价值。否则，你就算28岁，公司也不会聘用你。
不用把目光聚焦在年龄上，每个年龄阶段尤其自身的优势。年轻有精力有时间待遇又不高，而35+以上的阅历和职场经验、见识、又不是年轻人可以比拟的。
如果你只担心年龄大而不被聘用，那么你要好好看看你自己的能力水平了。
我想问一下，什么样的工作，什么样的年龄让你不匹配上份工作？
一般离职的原因我归纳了两点：一：钱没给到位；二：心里受委屈了；
钱没给到位，可以先想办法让自己值钱；
受委屈了，反问下，哪有工作生活是没有委屈的？
面对困难，只有想办法解决才能成长，要知道换工作至少得穷3个月；要是换行业，至少得穷半年；
最后：努力工作，好好生活吧！！！
如果你新应聘的这家公司想招年龄大一点的人，你就放心大胆的说。
虽然面试官也知道求职人员回答的离职原因有水份，但还是会问，其实也是侧面了解求职者的其它方面能力，比如表达能力、三观、和新公司新岗位的匹配度等问题。
年龄大，有多大，如果太大退休了新单位倒是可以省下一笔社保、公积金的成本，也是一种职业优势，但那你就要签退休返聘合同了。如果你还没到退休的年龄，却因为年龄问题离职，新单位会怀疑你是不是因为能力或是身体问题，总之这不是一个好问题。
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